« En 2006, après 12 années de salariat, j’ai créé EVIZEO CONSEIL. Je voulais évoluer des classiques interventions en management de la Qualité (rédiger le manuel, rédiger les procédures et faire l’audit interne) vers des interventions avec plus de valeur ajoutée. J’ai toujours pensé qu’il y avait d’autres enjeux que l’obtention d’une certification. En réalisant des audits de certification pour des organismes de certification, j’ai réalisé que la performance d’une entreprise naissait de l’implication des salariés, en plus de la vision de la direction. Sécurité au travail puis risques psychosociaux sont venus s’ajouter à mon portefeuille de compétences. C’est tout naturellement que j’ai intégré les valeurs de qualité de vie au travail à mes interventions (bien-être + performance). Aujourd’hui, l’innovation et la facilitation sont des leviers que je mets à votre service pour aller plus loin que la « conformité ».