Etre bien ... au travail
De plus en plus de managers ne supportent plus le stress et les problèmes de santé qu'ils engendrent. Quelles solutions ? Les techniques de bien-être !
Il y a quelques mois, j'ai ressenti une immense fatigue, un ras-le-bol, dû à une charge de travail que je n'arrivais plus à gérer : des journées de 18 heures, pas de week-end...
Et puis, un beau jour j'ai eu un déclic en lisant un de mes nombreux messages issus de réseaux sociaux.
J'ai pris conscience que j'allais détruire ma santé et que la qualité de mon travail allait s'en ressentir et surtout... que je ne m'accordais pas de temps. Jamais.
Que signifie s'accorder du temps ? Pour certains, ce sera faire les boutiques, aller au cinéma, au restaurant, voir des amis. Pour moi, ça a été de m'allonger 10 minutes, tous les soirs, en rentrant, et de ne penser à rien.
Pour un être humain, il est impossible d'avoir l'esprit vide, il y a toujours une pensée qui se forme.
Ne penser à rien, c'est chasser toute pensée négative, liée au travail, aux problèmes avec les clients, les délais délirants...
Donc, je me suis forcée chaque soir, à m'allonger en me forçant à créer des pensées positives.
Petit à petit, ça a été de plus en facile. Très rapidement, j'ai vu les bénéfices.
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Gestion des déchets dangereux
J'interviens dans un cursus Bac +2 sur le management environnemental. Je suis sidérée de voir le peu d'intérêt que peuvent avoir des jeunes gens par rapport à l'environnement et surtout la facilité avec laquelle ils remettent en cause les conclusions des experts.
L'environnement est devenu une problématique depuis quelques années et notamment depuis que l'on a pris conscience des impacts des activités humaines sur notre environnement.
Le principal impact visible est constitué par les déchets.
Un déchet est le "résidu d'un processus de production, de transformation ou d'utilisation, toute substance, matériau, produit ou plus généralement tout bien meuble abandonné ou que son détenteur destine à l'abandon".
La réglementation identifie deux types de déchet :
- les déchets industriels banals, déchets ménagers ou déchets industriels non dangereux ou polluants
- les déchets dangereux, ayant un caractère explosif, comburant, inflammable, irritant, nocif, toxique, cancérogène, corrosif, infectieux, toxique pour la reproduction, mutagène, écotoxique. Ils sont signalés par un astérisque dans la nomenclature des déchets
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Focus sur l'IPRP
Qu'est ce que c'est ?
Afin d'assurer la mise en œuvre des compétences médicales, techniques et organisationnelles nécessaires à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, les entreprises ou service de santé au travail peuvent faire appel , à des personnes ou à des organismes dont les compétences dans ces domaines sont reconnues par les caisses régionales d'assurance maladie, par l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics ou par ces associations régionales.
Cette reconnaissance est formalisée par la délivrance d'une habilitation d'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP). Des collèges régionaux délivrent cette habilitation.
Les critères retenus sont :
- L'indépendance du demandeur au moyen d'une déclaration d'intérêt produite, sur l'honneur, par ce dernier ;
- Les compétences professionnelles du demandeur au vu :
- de ses titres et diplômes ;
- ou de son expérience acquise dans les domaines de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail.
L'intervenant est habilité, au vu de sa demande, au titre des compétences médicales, techniques ou organisationnelles mentionnées à l'article L. 241-2 du code du travail.
Au sein de l'entreprise, sa mission est de conseiller l'employeur ou le médecin du travail dans le domaine de la sécurité du travail :
- Identification des dangers ;
- évaluation et prévention des risques pour la santé et la sécurité au travail ;
- mise en place d’actions de prévention ;
Le concours de l'IPRP est subordonné à la signature d'une convention avec l'entreprise ou le service interentreprises de santé au travail.
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Les référentiels de développement durable
Une démarche de développement durable suppose que l’entreprise intègre la responsabilité sociétale à sa stratégie, à ses modes de management et de fonctionnement, jusqu’à la conception de ses produits et services.
À cette fin, les entreprises peuvent s’appuyer sur des outils existants, en particulier les normes : de management de la qualité (ISO 9001), de management de l’environnement (ISO 14001, EMAS), de management de la sécurité au travail (OHSAS 18001).
Ce sont autant d’outils qui favorisent l’amélioration continue de la performance globale des entreprises. ??Les initiatives pour formaliser des démarches globales se multiplient partout dans le monde.
ISO 26000
L'ISO 26000 présente des lignes directrices pour tout type d'organisation cherchant à assumer la responsabilité des impacts de ses décisions et activités et en rendre compte.
Elle décrit deux pratiques fondamentales de responsabilité sociétale que sont :
- l'identification des impacts des décisions et activités de l'organisation au regard des questions centrales de l'ISO 26000
- l'identification des parties prenantes et le dialogue avec celles-ci
Elle définit la responsabilité sociétale comme : lire la suite
Guide pour la prise en compte des enjeux du développement durable dans le stratégie et le management de l’entreprise SD 21000
Développé par l’Afnor et l’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne, SD 21000 permet à l’entreprise d’adapter son système de management aux enjeux du développement durable.
Le guide propose des recommandations visant à aider l'entreprise à fixer ses objectifs et sa politique, identifier ses parties intéressées et les enjeux qui d'y rapportent.
Son objectif est d’apporter aux responsables d’entreprises une aide à la réflexion initiale pour la prise en compte des principes du développement durable lors de l’élaboration de leur politique et de leurs stratégies. ??
SA 8000
Cette norme spécifie les exigences de responsabilité sociale pour permettre à une entreprise de démontrer à ses parties intéressés que les politiques, procédures et pratiques prennent en compte ses responsabilités sociétales, et sont conformes à la réglementation, aux conventions internationales de l'OIT et celles des Nations Unies.
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