Ne laissez pas le harcèlement sexuel et les agissements sexistes prendre le dessus dans votre entreprise
Depuis le 1er Janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un référent harcèlement sexuel. S’il existe, le CSE doit également en choisir un parmi ses membres.
Je peux vous aider à former votre référent. Discutons ensemble!
Devenez un acteur clé…
Le harcèlement sexuel est un problème grave qui peut avoir des répercussions dévastatrices sur les individus et l’ensemble de l’organisation.
Vous avez- nommé un référent harcèlement sexuel dans votre entreprise ou par le Comité Social et Economique et vous souhaitez l’outiller?
Vous désirez prendre des mesures proactives pour prévenir et gérer le harcèlement sexuel?
Vous voulez créer un environnement de travail sûr, exempt de harcèlement sexuel?
J’ai une Solution pour vous
la formation de référent en harcèlement sexuel vise à promouvoir un environnement de travail respectueux, à prévenir les situations de harcèlement et à réagir efficacement lorsque cela se produit. Elle joue un rôle clé dans la protection des droits et de la dignité des employés, ainsi que dans le renforcement de la culture d’entreprise.
Agissons ensemble maintenant !
Expérimentée et passionnée je vous accompagnerai tout au long du processus, je vous fournirai des conseils personnalisés et des techniques éprouvées pour vous aider à atteindre vos objectifs. Je me rendrai selon votre convenance pour en parler. Prenez votre rendez-vous!
Les objectifs de la formation
En inscrivant votre référent à cette formation, vous renforcerez la confiance et le respect au sein de votre entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail sûr et inclusif pour tous. Vous jouez un rôle clé dans la promotion d’une culture d’entreprise qui condamne fermement le harcèlement sexuel et encourage des relations professionnelles saines.
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
- Être un acteur reconnu de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
Au Programme
Quizz, études de cas, jeux de rôles, exposés.
1 - Le Référent harcèlement sexuel et les autres acteurs de prévention
- définir son rôle
- sa mission
- ses moyens
- ses ressources internes et externes
2 - Définition
- Le harcèlement moral
- Les agissements sexistes
- Les violences sexuelles et sexistes
- La séduction
3 - Le cadre juridique et la prévention des risques psychosociaux
- Principes généraux de prévention
- Les actions de prévention et de communication
- Code pénal et Code du travail
- Accord du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail
- La preuve
- Les sanctions disciplinaires, pénales et civiles
4 - Réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
- Repérer les signaux d’alerte dans l’entreprise
- Préparer un entretien
- Adopter la bonne posture
- Mener efficacement les entretiens dans le cadre d’une enquête
Agissons ensemble maintenant !
Mon Approche
Actions en présentiel, une feuille de présence est signée par demi journée, un quizz permet d’évaluer les acquis à chaque objectif pédagogique, une attestation de présence est remise aux participants présents tout au long de l’action de formation.
Les participants évaluent leurs connaissances en amont et en fin de formation (test de positionnement). Ils répondent également à un questionnaire de satisfaction à l’issue de la journée.
Etape 1 :
Les Objectifs
Nous fixons ensemble vos objectifs à atteindre
Etape 2 :
L’Exploration
Déroulement de la formation
Etape 3 :
Le Plan
C’est le moment de passer à l’Action
Etape 4 :
Le Suivi
Nous évaluons ensemble vos résultats
A qui s’adresse la formation?
Toute personne ayant été nommée référent,
Membre de CSE ou Commision santé, sécurité et conditions de travail,
RH, service sécurité, manager d’équipe.
Toute personne souhaitant compléter ses compétences en prévention du harcèlement, des RPS, sécurité au travail.
Lieu
- En présentiel ou en ligne (Cette formation peut être réalisée par module de deux heures en classe virtuelle avec exercices en intersession)
Préréquis
- Avoir été nommé Référent Harcèlement Sexuel dans son entreprise par son entreprise ou le Comité Social et Economique
Durée
- 1 jour en présentiel
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Tarif
- En inter-entreprise, avec le support de formation.
- Pour de l’intra entreprise : Demander un devis ou à être rappelé
Ils m’ont fait confiance!
Nous avons travaillé ensemble à leur succès. Je m’engage à vos côtés pour des résultats réels.
Nous avons travaillé ensemble sur une formation concernant la diversité. Elisabeth s’est montrée très professionnelle, compétente, maîtrisant parfaitement son sujet. Son comportement (professionnalisme, clarté, humilité) est très rassurant et j’espère sincèrement que nous retravaillerons ensemble
Elisabeth est très attentive à répondre aux plus près aux besoins de ses clients pour que ses interventions leur soient réellement utiles. Elle s’adapte à toutes les situations et s’efforce toujours de trouver des solutions pragmatiques.
Élisabeth est une consœur sophrologue caycédienne. Dans le cadre d’un projet sur le bien-être au travail qu’Elisabeth a piloté avec l’Éducation nationale, et auquel j’ai été associée, j’ai pu apprécier son sens de l’écoute, de l’organisation, de l’accompagnement, son enthousiasme, les relations professionnelles ainsi que les bonnes conditions mises en place pour animer des ateliers de sophrologie caycédienne. Elisabeth a un réel engagement pour mener des projets sur ce thème.
Agissons ensemble maintenant !
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Formation à la prévention des risques psychosociaux
Créez un climat de travail harmonieux et productif dans votre entreprise. En participant à cette formation, vous vous positionnez en tant qu’acteur clé de la santé et du bien-être dans votre entreprise. Je vous fournirai des outils pratiques pour évaluer les risques psychosociaux au sein de votre organisation et élaborer un plan d’action adapté.
Travaillons ensemble !
Pendant 20 ans en tant que Formatrice, Consultante, Coach et Mentor j’ai accompagné de nombreux dirigeants et managers et nous avons réussi ensemble à mettre en place une environnement de travail propice à la croissance de leur activité.
Expérimentée et passionnée je vous accompagnerai tout au long du processus, je vous fournirai des conseils personnalisés et des techniques éprouvées pour vous aider à atteindre vos objectifs. Je me rendrai disponible pour que nous en discutons, Prenez votre rendez-vous selon votre convenance.
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Du lundi au vendredi de 9h à 18h
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