Formation : Référent-e harcèlement sexuel et agissements sexistes
« Ne laissez pas le harcèlement sexuel et les agissements sexistes prendre le dessus dans votre entreprise »
Depuis le 1er Janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un référent harcèlement sexuel. S’il existe, le CSE doit également en choisir un parmi ses membres.
Devenez un acteur clé…
Le harcèlement sexuel est un problème grave qui peut avoir des répercussions dévastatrices sur les individus et l’ensemble de l’organisation.
- Vous avez été nommé-e référent harcèlement sexuel par votre entreprise ou par le Comité Social et Economique et vous souhaitez être outillé-e ?
- Vous désirez agir avec des mesures proactives pour prévenir et gérer le harcèlement sexuel?
- Vous voulez participer à la création d’un environnement de travail sûr, exempt de harcèlement sexuel?
Les objectifs de la formation
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
- Être un acteur reconnu de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
Au Programme
Quizz, études de cas, jeux de rôles, exposés.
1 - Le Référent harcèlement sexuel et les autres acteurs de prévention
- définir son rôle
- sa mission
- ses moyens
- ses ressources internes et externes
2 - Définition
- Le harcèlement moral
- Les agissements sexistes
- Les violences sexuelles et sexistes
- La séduction
3 - Le cadre juridique et la prévention des risques psychosociaux
- Principes généraux de prévention
- Les actions de prévention et de communication
- Code pénal et Code du travail
- Accord du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail
- La preuve
- Les sanctions disciplinaires, pénales et civiles
4 - Réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
- Repérer les signaux d’alerte dans l’entreprise
- Préparer un entretien
- Adopter la bonne posture
- Mener efficacement les entretiens dans le cadre d’une enquête
A qui s’adresse la formation?
Toute personne ayant été nommée référent, Membre de CSE ou Commision santé, sécurité et conditions de travail, RH, service sécurité, manager d’équipe. Toute personne souhaitant compléter ses compétences en prévention du harcèlement, des RPS, sécurité au travail.
Tarif
- En inter-entreprise, avec le support de formation.
- Pour de l’intra entreprise : Contactez-nous
Préréquis
- Avoir été nommé Référent Harcèlement Sexuel dans son entreprise par son entreprise ou le Comité Social et Economique
Durée
- 1 jour en présentiel
Lieu
- En présentiel ou en ligne (Cette formation peut être réalisée par module de deux heures en classe virtuelle avec exercices en intersession)
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