Découvrez comment rendre vos collaborateurs plus performants ?
En initiant vos équipes à la prévention des risques psychosociaux…
Quels sont les risques psychosociaux pour votre mission de DRH ?
Dans le monde du travail actuel, les problèmes liés au stress, à l’épuisement professionnel et à la santé mentale sont de plus en plus fréquents.
Conséquences pour notre société ?
Près de 44% des salariés français sont en état de détresse psychologique (source : France Info).
Cette réalité entraîne des risques pour le bon fonctionnement de votre entreprise :
Une baisse de la productivité,
Une augmentation de l’absentéisme,
Et une détérioration de l’engagement des collaborateurs.
Votre mission en tant que DRH de diriger les Ressources Humaines est plus cruciale que jamais.
Pour vous il s’agit de prendre des mesures pour à la fois protéger vos employés et à la fois assurer le bon fonctionnement de l’entreprise !
Comment cela se traduit-il au niveau de vos enjeux ?
Reconnaître et Anticiper les Signes du Stress : Apprendre à identifier les signaux faibles du stress, de l’épuisement professionnel et d’autres problèmes de santé mentale, ainsi que les facteurs de risque associés.
Offrir un Soutien Approprié aux Employés : Créez un environnement de travail sain et positif en fournissant un soutien adapté aux employés en détresse.
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Maintenir un Équilibre Entre Vie Professionnelle et Vie Personnelle : Favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour garantir le bien-être et la satisfaction des employés.
Comment obtenir de tels résultats ?
Initiez chaque salarié au développement personnel afin qu’il travaille sur lui, apprenne à se sentir bien par lui-même ?
Les inviter à aller voir des psychologues ou des thérapeutes bien-être ?
Leur demander de faire un travail sur eux-mêmes ?
Non !
Vous le savez, comme moi :
ce n’est ni faisable, ni réalisable !
Certains vous diront oui sans y croire
Les autres s’y opposeront catégoriquement
Tout simplement parce que tout le monde n’est pas aussi ouvert que vous à se développer personnellement
Heureusement vous n’avez pas besoin d’aller jusqu’à là !
Il existe une solution beaucoup plus efficace et pragmatique pour maintenir un environnement de travail sain et engagé.
Sensibiliser votre encadrement (vos managers) aux risques psychosociaux et instaurer une culture de soutien et d’écoute durable au sein de votre entreprise.
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En quoi cela sera-t-il bénéfique pour vos salariés et l’entreprise ?
Imaginez une équipe engagée, motivée et épanouie, travaillant ensemble de manière efficace pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Quels seraient les bénéfices pour votre direction, pour vos salariés, pour vos équipes ?
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La réduction de l’Absentéisme : lié à la santé mentale qui aura pour effet d’améliorer la présence et la productivité des employés.
L’augmentation de la Productivité : grâce à des salariés plus motivés, engagés et capables de se concentrer sur leurs tâches.
Le renforcement d’un environnement de travail positif, respectueux et favorable à la collaboration et à la réussite collective.
La réduction des risques de poursuites Juridiques, judiciaires et des sanctions légales liées à la santé et à la sécurité des employés.
Le renforcement de l’image de marque en tant qu’employeur attractif et responsable, afin d’attirer et retenir les meilleurs talents.
Pourquoi Choisir Notre Formation ?
Notre formation d’une journée, spécialement conçue pour les DRH comme vous, offre une approche clé en main pour identifier, prévenir, et gérer les risques psychosociaux.
En mettant l’accent sur des cas pratiques et des stratégies éprouvées, nous vous équipons pour vous permettre d’apprendre à :
Sensibiliser l’encadrement aux risques psychosociaux,
Identifier les origines des Risques Psychosociaux,
Améliorer la culture interne en favorisant une culture d’écoute et de soutien au sein de l’entreprise.
Les bénéfices pour vous et vos managers :
Une approche spécifique : notre contenu est adapté à vos besoins, alliant théorie et pratique.
Un engagement et de la flexibilité : la formation est accessible en présentiel ou en classe virtuelle. Elle s’adapte à votre emploi du temps chargé, offrant une expérience d’apprentissage dynamique et interactive.
- Des résultats concrets : notre programme se concentre sur des résultats mesurables (que nous fixerons ensemble) et une mise en application immédiate.
Au Programme de la formation « prévention des risques psychosociaux pour manager »
La formation en prévention des risques psychosociaux pour managers vise à équiper votre entreprise en investissant dans le bien-être de vos collaborateurs. Elle comprend donc une variété d’activités interactives pour garantir une expérience d’apprentissage enrichissante :
1 - Identification des risques psychosociaux :
- Apprenez à reconnaître les signes avant-coureurs et à évaluer les risques
2 - Prévention des risques :
- Développez des stratégies et des politiques pour prévenir les problèmes de santé mentale et promouvoir le bien-être au travail.
3 - Gestion des risques :
- Acquérez les compétences nécessaires pour gérer les situations délicates et offrir un soutien approprié aux employés.
4 - Création d'une culture de bien-être :
- Apprenez comment créer un environnement qui favorise la santé mentale, l’équilibre et de la satisfaction à travailler.
Dès le premier module vous apprendrez à repérer les différentes formes de risques Psychosociaux et à les évaluer (stress, burn out, harcèlement, etc.)
Dans le deuxième module vous découvrirez ce que cela implique pour la santé du salarié et l’organisation de l’entreprise.
Puis comment en faire la prévention au niveau managériale afin de créer un environnement qui favorise le bien-être au travail.
Alors, à qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines et aux managers qui souhaitent promouvoir un environnement de travail sain et prospère.
Tarif
- En inter-entreprise, avec le support de formation.
- Pour de l’intra entreprise : Contactez-nous
Prérequis
- Aucun
Durée
- 1 jour en présentiel
Lieu
- En présentiel ou en classe virtuelle (Cette formation peut être réalisée par module de deux heures en classe virtuelle avec exercices en intersession)
En vous inscrivant ce mois-ci, bénéficiez d’une consultation de suivi gratuite pour maximiser l’impact de la formation au sein de votre entreprise.
Foire aux questions
Cette formation convient-elle à tous les secteurs ?
Oui, notre formation en prévention des risques psychosociaux pour managers est conçue pour être universelle et adaptable à tout environnement de travail. Que vous travailliez dans le secteur privé, public ou associatif, les principes et les outils que nous proposons peuvent être appliqués avec succès.
Est-ce que cette formation est certifiée ?
Notre organisme est certifié Qualiopi pour nos actions de formation. La formation est conforme aux exigences du référentiel Qualiopi.
Comment puis-je être sûr(e) que cette formation répondra à mes besoins spécifiques en tant que DRH ?
Avant le début de la formation, nous effectuons avec la personne en charge des RH, une analyse des besoins pour nous assurer que le contenu de la formation est adapté à votre contexte organisationnel et à vos objectifs professionnels.
Quels sont les retours d’expérience des participants précédents ?
Les participants remarquent une meilleure compréhension de la prévention et des enjeux des RPS.
Est-ce que cette formation est éligible à une prise en charge financière par mon entreprise ou par un organisme de financement ?
Oui, du fait de notre certification Qualiopi, cette formation peut être prise en charge financièrement par votre entreprise dans le cadre de votre plan de développement professionnel. Nous vous encourageons à vous renseigner auprès de votre service des Ressources Humaines ou de votre service de formation pour connaître les possibilités de financement disponibles.
Que faire si je suis intéressé(e) mais que je ne peux pas participer à la session en présentiel ?
Si vous avez des besoins spécifiques, nous pouvons nous adapter. Cela demande de l’organisation, merci de nous prévenir en amont pour bien vous accueillir.
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