Formation « Référent harcèlement sexuel »

Depuis le 1er Janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un référent harcèlement sexuel. S’il existe, le CSE doit également en choisir un parmi ses membres.

Qu'est ce que vous ne comprenez pas dans NON ?
La prévention du harcèlement et des agissements

Les objectifs de cette formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes »

  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir 
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes 
  • Etre un acteur reconnu de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise

Programme

  • Le Référent harcèlement sexuel et les autres acteurs de prévention
    • définir son rôle
    • sa mission
    • ses moyens
    • ses ressources internes et externes
  • Définitions
    • Le harcèlement moral
    • Les agissements sexistes
    • Les violences sexuelles et sexistes
    • La séduction
  • Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise – et de la prévention des risques psychosociaux.
    • Principes généraux de prévention
    • Les actions de prévention et de communication
    • Code pénal et Code du travail
    • Accord du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail
    • La preuve
    • Les sanctions disciplinaires, pénales et civiles
  • Réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
    • Repérer les signaux d’alerte dans l’entreprise
    • Préparer un entretien
    • Adopter la bonne posture
    • Mener efficacement les entretiens dans le cadre d’une enquête

Pédagogie

Quizz, études de cas et Jeux de rôles

Prérequis

Avoir été nommé Référent Harcèlement Sexuel dans son entreprise par son entreprise ou le Comité Social et Economique.

A qui s’adresse cette formation

Membre de CSE ou Commision santé, sécurité et conditions de travail, RH, service sécurité, manager d’équipe et tout personne ayant été nommée référent.

Toute personne souhaitant compléter ses compétences en prévention du harcèlement, des RPS, sécurité au travail.

Délivrance du certificat Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes : demande d’enregistrement au répertoire spécifique en cours d’étude.

Demander un devis ou être rappelé

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