Voilà depuis plus d’un an que le coronavirus est présent dans nos vies. Il a totalement bouleversé notre quotidien professionnelle. Les habitudes de travail ont changé. Désormais, le télétravail est encouragé par le gouvernement français, et les équipes sont parfois réduites en entreprise. Face à cette situation inédite, quels sont les effets du covid chez les salariés en France ? Quelles sont leurs peurs liées à la pandémie au travail ? Découvrez toutes les réponses dans l’article ci-dessous. 

En novembre 2020, une étude de Malakoff-Humanis a révélé que 93% des dirigeants d’une entreprise de plus de 10 salariés, déclarent compter au sein de leur effectif des salariés en situation de fragilité. La pandémie de covid-19 a créé un contexte unique d’incertitudes. L’économie va mal, l’isolement social est croissant, et d’autres inquiétudes préoccupent les salariés. Les effets du covid sont sans précédents dans cette crise.

L’impact sur les projets professionnels et de vie 

Selon l’étude du site Unedic, ⅔ des salariés ont vu leur projet professionnel impacté par la crise sanitaire puisque les conséquences économiques ont été importantes. Avec les différents confinements, le couvre-feu, et le télétravail, certains ont totalement revu leur rapport au travail. D’autres (28% des salariés interrogés) ont envisagé des reconversions professionnelles parfois pour s’orienter vers des métiers plus proches de leurs valeurs, ou se lancer en tant qu’auto-entrepreneur.

À ce sujet, vous pouvez retrouver des astuces, parcours d’entrepreneurs comme Alexandre Favre, créateur du CGBB (Club des gens biens et bienveillants) dans mes podcasts. 

La peur de la maladie

D’après Santé publique France, plus d’un ¼ des clusters proviennent des entreprises. Les lieux de travail sont des lieux de contamination. Et malgré les moyens mis en place par les entreprises pour au mieux prévenir des risques infectieux, les salariés restent toutefois vulnérables face à ces derniers. Aller sur le site de son entreprise a un prix. Certains  employés ne semblent pas vouloir le payer en risquant d’attraper la covid-19 dans les transports ou auprès des collègues pour travailler. Le télétravail reste à l’heure d’aujourd’hui la solution la plus efficace contre la peur de la maladie au travail. 

Néanmoins, d’autres réponses peuvent être apportées aux collaborateurs afin d’éviter le travail à distance pour une longue période, en optant pour des équipes réduites, des rotations entre collègues pour se rendre en entreprise en présentiel. 

Néanmoins, d’autres réponses peuvent être apportées aux collaborateurs afin d’éviter le travail à distance pour une longue période, en optant pour des équipes réduites, des rotations entre collègues pour se rendre en entreprise en présentiel. 

Source : Unsplash

Les difficultés à maintenir un équilibre entre vie personnelle et professionnelle

Selon l’INSEE, 81% des cadres ont été concernés par le travail à distance durant le confinement en 2020. Depuis près d’un an, le télétravail est devenu une norme pour la plupart des salariés français. Cependant, il crée de l’isolement  social et brise l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle puisque le lieu de vie se mue en semaine en lieu de travail. 

Dans une tribune parue dans l’Humanité, Catherine Perret, secrétaire confédérale CGT a confié que  » La plupart ­des salariés dénoncent le non-­respect de leur droit à la déconnexion par des « managers » cherchant en permanence à ­accroître la productivité.  » Plus que jamais, il est important de pouvoir vivre au mieux le travail à distance , pour cela, vous pouvez voir mes astuces pour améliorer son télétravail. 

La menace économique

La Covid-19 a fortement impacté les finances de la majorité des entreprises. L’État a dû mettre en place plusieurs aides afin de couvrir partiellement les pertes liées au contexte actuel. Face à ce climat incertain, de nombreuses questions taraudent les collaborateurs.   

“ Vais-je garder mon travail ? Quels impacts a eu le covid sur le chiffre d’affaires de mon employeur ? L’entreprise va-t-elle mettre la clé sous la porte ? “ Selon Anne-Sophie Godon, directrice de l’innovation à Malakoff-Humanis, “ la deuxième vulnérabilité perçue de manière plus intense qu’avant est le risque de perdre ses revenus ou son emploi ”. La menace économique est réelle. Elle préoccupe tout le monde, et plus particulièrement les dirigeants d’entreprises. 

La crise sanitaire les a frappé de plein fouet. Durant les deux confinements, ils ont parfois été obligés de fermer leur entreprise car définie par l’État comme “ non-essentielle ”. Ceci a entraîné sur l’année 2020, plus de 3 mois d’inactivité. Sans rentrée d’argent, certains dirigeants ou auto-entrepreneurs ne pouvaient même pas se payer un salaire. 

Un numéro vert, des aides financières ont été mis en place par le gouvernement afin de discuter et trouver des solutions concrètes face à cette crise économique. 

Source : Unsplash

La vulnérabilité psychologique 

Cette conséquence du covid-19 chez les collaborateurs est largement sous-estimée par le  gouvernement, mais à long terme elle peut être la plus dangereuse. Au vu du contexte anxiogène, des libertés réduites (couvre feu à 18h), des menaces économiques et sanitaires, la santé mentale des Français est mise à rude épreuve. Socialement, l’isolement monte en flèche dans les statistiques. 

Les cadres, dirigeants, chefs d’entreprises sont au cœur de ces problématiques. Ils doivent garder un lien avec leur équipe et la rassurer, tout en étant eux-mêmes proie aux RPS (risques psychosociaux). Cependant, face à ces vulnérabilités psychologiques, ils sont souvent seuls et peu accompagnés malgré la pression quotidienne de leur travail causée par le contexte économique, le management d’une équipe, etc…

Pour lutter et surmonter ces obstacles, la sophrologie, méthode naturelle de respiration, permet de réduire le stress. Des entretiens avec un coach de vie pour redéfinir ces objectifs personnels et professionnels, peuvent apporter un éclairage nouveau afin de repartir du bon pied. 

Pour en savoir plus sur la sophrologie, vous pouvez prendre rendez-vous avec moi via mon Agenda Calendly.